Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 72/2022 del 02/09/2022 (Dott. Roberto Vignati)

…mità ed efficacia del licenziamento per giusta causa intimato nei confronti del sig. N.XXX in data 11/11/20, con efficacia retroattiva alla data della contestazione disciplinare del 29/10/20 e , per l…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1524/2021 del 08/04/2022 (Dott. Roberto Vignati)

…e sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito di una contestazione disciplinare con la quale l' Azienda aveva addebitato alla di…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 235/2022 del 14/03/2022 (Dott. Roberto Vignati)

…Direttore Generale con qualifica dirigenziale, onde far valere il motivo ritorsivo del licenziamento disciplinare intimatogli con lettera del 23.2.17 o, in subordine, l' ingiustificatezza. Il TRIBUNAL…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 567/2021 del 09/09/2021 (Dott. Roberto Vignati)

…7/2021 pubbl. il 09/09/2021 RG n. 719/2020 licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 aprile 2019 a seguito della contestazione disciplinare formulata il 14 marzo 2019 con riferimento …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 576/2021 del 04/06/2021 (Dott. Roberto Vignati)

…Sentenza n. 576/2021 pubbl. il 04/06/2021 RG n. 1019/2020 ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato da F.XXXXXX SRL a M.XXX A.X W.XXXXX, in quanto intimato da soggetto che non e…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 951/2020 del 26/04/2021 (Dott. Roberto Vignati)

…, per insussistenza del fatto contestato, il licenziamento per giusta causa emesso con lettera del 10 agosto 2018 all' esito del procedimento disciplinare iniziato con la contestazione del 25 luglio 2…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 320/2018 del 12/06/2018 (Dott. Roberto Vignati)

…vamente domiciliato presso lo studio di quest' ultimo in Melegnano (MI). APPELLATO OGGETTO : licenziamento per giusta causa. Conclusioni delle parti : PER PARTE APPELLANTE "Nel merito: 1. in via princ…...